Integramos competencias, trayectoria laboral, psicometría y riesgos de integridad para ayudar a las empresas a tomar decisiones de contratación mejor fundamentadas.
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Evaluación Integral de Talento e Integridad: competencias, trayectoria laboral, psicometría y riesgos de integridad.
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Cuatro componentes. Una evaluación integral de talento e integridad.
Cuatro dimensiones de evaluación y un reporte integral: una visión más completa del candidato, relacionada con los requisitos y riesgos reales de cada puesto.
Entrevista profunda y por competencias
Exploramos capacidades, logros y actuaciones ante situaciones reales, contrastando respuestas con las exigencias del puesto.
Trayectoria y antecedentes laborales
Revisamos continuidad laboral, referencias e inconsistencias que ameriten aclaración, sin considerar los cambios de empleo o pausas laborales como riesgos por sí mismos.
Evaluación psicométrica
Analizamos personalidad, estilo de trabajo y competencias pertinentes al puesto mediante instrumentos adecuados a la evaluación.
Honestidad e integridad
Exploramos riesgos de fraude, robo, soborno u otras conductas relevantes para el puesto mediante los métodos de evaluación que correspondan.
"Contrata con evidencia, no solo con intuición"— Integrhum · Evaluación Integral de Talento e Integridad
Más allá de una entrevista: evaluación integral
Más allá del currículum y de la entrevista: información relevante de distintas fuentes para fundamentar mejor cada decisión.
| Dimensión | Proceso Tradicional | Con Integrhum |
|---|---|---|
| Trayectoria laboral | Revisión aislada de referencias | Revisión contextual de trayectoria, referencias y posibles inconsistencias |
| Honestidad e integridad | Impresiones sin evaluación específica | Exploración de riesgos pertinentes con los métodos que correspondan |
| Competencias y psicometría | Entrevista sin integración de instrumentos | Entrevista por competencias e instrumentos adecuados al puesto |
| Integración de hallazgos | Información revisada por separado | Un solo reporte que relaciona resultados y requisitos del puesto |
| Decisión de contratación | Dependencia de impresiones parciales | Información más completa para decidir con criterio |
¿Quieres conocer mejor a tu próximo candidato?
Así funciona nuestra evaluación integral
Un proceso claro, desde el análisis del puesto hasta la integración de hallazgos en un reporte ejecutivo.
Análisis del puesto
Definimos responsabilidades, competencias y riesgos relevantes.
Diseño de evaluación
Definimos los instrumentos y métodos adecuados al perfil.
Entrevista y trayectoria
Entrevistamos por competencias y revisamos información laboral pertinente.
Psicometría e integridad
Aplicamos evaluaciones acordes con los requisitos de la posición.
Reporte integral
Integramos los hallazgos y su relación con los requisitos del puesto.
Preguntas frecuentes sobre la evaluación
Entrevista profunda y por competencias, revisión de trayectoria y antecedentes laborales, evaluación psicométrica y exploración de riesgos de honestidad e integridad, de acuerdo con el puesto y el alcance contratado.
Un reporte integral que reúne los hallazgos y los relaciona con las competencias, requisitos y riesgos relevantes para la posición.
No. Un cambio de empleo o un periodo sin trabajar no constituye por sí mismo una señal de riesgo. Se revisa el contexto y se aclaran posibles inconsistencias cuando sea pertinente.
Se exploran factores de riesgo relevantes para la posición, mediante los métodos de evaluación que correspondan. Ninguna evaluación garantiza la conducta futura de una persona.
Características de personalidad, estilo de trabajo, competencias y otros factores pertinentes al puesto, conforme a los instrumentos utilizados.
Sí. Se parte de los requisitos y responsabilidades de la posición para definir el alcance de la evaluación y contextualizar los hallazgos.
ℹ️ ¿Quiénes somos?
Evaluación Integral de Talento e Integridad
En INTEGRHÜM evaluamos talento e integridad de manera integral. No analizamos una sola dimensión del candidato: conectamos competencias, trayectoria, psicometría y riesgos relevantes para cada puesto.
Aplicamos entrevistas por competencias, revisión de antecedentes laborales, instrumentos psicométricos y métodos pertinentes de evaluación de integridad.
Integramos los hallazgos en un solo reporte, relacionándolos con las exigencias del puesto para apoyar decisiones de contratación mejor fundamentadas.
- Entrevista profunda y por competencias
- Trayectoria y antecedentes laborales
- Evaluación psicométrica pertinente al puesto
- Honestidad, integridad y reporte integral
“Talento, trayectoria e integridad. En una sola evaluación.”
Conoce a quién contratas. Decide con información.
Conoce a quién contratas. Decide con información. Cuéntanos qué posición deseas evaluar y diseñaremos una propuesta acorde con sus requisitos.